母が仕事を辞めさせられそうです
私の母は製薬会社の下請けでパートとして働いています。
以前は正社員で、退職して別の仕事について、また同じ下請けに戻りパートです。
５８才で雇ってもらい、今年６６才まで頑張って働いてきました。
しかし、会社の業績が思わしくなく、会社としては若い正社員と派遣でまかなおうとしているようです。
先月末に、母は課長から、「うちはいま暇だから、連絡あるまで休んでくれ」と言われました。
１０日ほど休む形になり、１１月７日に出勤すると、
「あさって月曜日から連絡あるまで休んでくれ」と。母と同様、年配のパートの人も休まされました。
パートなので、休むとその分給料がありません。
生活のこともあり、母達は抗議したのですが、「会社の方針」ととりあってくれず、仕方なく待機していました。
昨日、２７日から再出勤しましたが、会社から「１２月２日までしか仕事がない」と言われたそうです。
正社員と派遣の人たちは違う階で勤務しているのに・・・
“仕事がないから待機”と言われたら、従うしかありません。
でもこれでは、「早く身の振り方考えたら？」と自己退職を迫られているようで辛いです・・
今まで頑張ってきた母の事を思うと、精神的に追い詰めていってるような会社に腹立しいです！
でも、離婚して一人暮らしの母は、生活がかかっているためにできれば働きたいと言っています。
そこで
・いつ仕事があるかもしれない職場に、会社から退職または解雇を言われるまで籍をおいておく
・さっさと自己退職して失業保険の申請に行く
どちらの道を勧めてあげればいいか、また他の選択史があれば、どうかご助言をお願い致します。
私の母は製薬会社の下請けでパートとして働いています。
以前は正社員で、退職して別の仕事について、また同じ下請けに戻りパートです。
５８才で雇ってもらい、今年６６才まで頑張って働いてきました。
しかし、会社の業績が思わしくなく、会社としては若い正社員と派遣でまかなおうとしているようです。
先月末に、母は課長から、「うちはいま暇だから、連絡あるまで休んでくれ」と言われました。
１０日ほど休む形になり、１１月７日に出勤すると、
「あさって月曜日から連絡あるまで休んでくれ」と。母と同様、年配のパートの人も休まされました。
パートなので、休むとその分給料がありません。
生活のこともあり、母達は抗議したのですが、「会社の方針」ととりあってくれず、仕方なく待機していました。
昨日、２７日から再出勤しましたが、会社から「１２月２日までしか仕事がない」と言われたそうです。
正社員と派遣の人たちは違う階で勤務しているのに・・・
“仕事がないから待機”と言われたら、従うしかありません。
でもこれでは、「早く身の振り方考えたら？」と自己退職を迫られているようで辛いです・・
今まで頑張ってきた母の事を思うと、精神的に追い詰めていってるような会社に腹立しいです！
でも、離婚して一人暮らしの母は、生活がかかっているためにできれば働きたいと言っています。
そこで
・いつ仕事があるかもしれない職場に、会社から退職または解雇を言われるまで籍をおいておく
・さっさと自己退職して失業保険の申請に行く
どちらの道を勧めてあげればいいか、また他の選択史があれば、どうかご助言をお願い致します。
休業補償の申請をすることをお勧めします。
会社の都合で、休まされている分は、日当に対して６割以上の賃金保障をしなければならなかったと思います。
それを言うことによって、
ますます、いずらい環境になることも考えて 行動されたほうがよいとは
思いますが。
会社の都合で、休まされている分は、日当に対して６割以上の賃金保障をしなければならなかったと思います。
それを言うことによって、
ますます、いずらい環境になることも考えて 行動されたほうがよいとは
思いますが。
失業保険の延長
失業保険の延長の条件って、「候」スタンプが押されていて、且つ応募を2回以上するってことですよね？
（通常もらう期間が90日の場合）面接にいたらなくても、書類を送っただけでもOKと聞いています。
知り合いは閲覧の活動をしたのみなのに延長対象となったといっていました。
書類選考の応募も一切してないみたいです。
管轄のハローワークも期間も離職区分も一緒です。
ただ失業保険をもらった時期が数ヶ月違います。
ころころ変わるってことなのでしょうか？
職員の人に聞いても人によって言ってることが違うし、電話もつながらないし困ってます。
わかる方よろしくお願い致します。
失業保険の延長の条件って、「候」スタンプが押されていて、且つ応募を2回以上するってことですよね？
（通常もらう期間が90日の場合）面接にいたらなくても、書類を送っただけでもOKと聞いています。
知り合いは閲覧の活動をしたのみなのに延長対象となったといっていました。
書類選考の応募も一切してないみたいです。
管轄のハローワークも期間も離職区分も一緒です。
ただ失業保険をもらった時期が数ヶ月違います。
ころころ変わるってことなのでしょうか？
職員の人に聞いても人によって言ってることが違うし、電話もつながらないし困ってます。
わかる方よろしくお願い致します。
求職者給付の延長給付は複数あります。
訓練延長給付
広域延長給付
全国延長給付
個別延長給付
どの延長給付が適用されるかで、対応が異なります。。
また、失業理由、失業した時の年齢等、失業した時期でも変わってきます。。
所定給付日数を受給し終わるまでの就職活動等が大きく影響しますので、他人と比較せず、就職活動を積極的に行ってください。
訓練延長給付
広域延長給付
全国延長給付
個別延長給付
どの延長給付が適用されるかで、対応が異なります。。
また、失業理由、失業した時の年齢等、失業した時期でも変わってきます。。
所定給付日数を受給し終わるまでの就職活動等が大きく影響しますので、他人と比較せず、就職活動を積極的に行ってください。
今人生の見えないトンネルに入ってしまいもがいています。
私は26歳の性同一性障害(MTF)です。
今の私の状況を整理しました。
①5月に契約社員として働いていた会社を会社都合で解雇され現在無職。
失業保険をもらいながらハローワークや求人媒体を見て求職中。(今まで20社程に応募・面接するもいずれも不採用)
②借金が約200万円あり毎月の返済で金銭的に苦しい。(私が父親に騙された)
③父親は刑務所・母親は行方不明・姉は他県へ嫁ぎ、祖父は他界、祖母は生活保護を受けている。親戚とは会ったことがない。相談できる親族がいない。また友人などにも相談できない。④生活費と借金返済・医療費(重度のアトピーの治療と性同一性障害の医療費)で赤字。借金を新たにすることもできず。
⑤家の更新手続き8月にあり、15万ほど必要
水商売も考えましたがお酒を飲んでアレルギー反応でショック症状を起こしたためなかなか難しいです。
今までコールセンター・介護職・飲食店などで働いていました。また留学経験もあり、日常会話力はあります。
思いたくはありませんが、やはり性同一性障害というのが壁になっているのかと思ってしまいます。
以前の職場では女性として働いていたのですが、稀な会社だったようです。
このまま人生を終わりたくないし、こんな私でも楽しく笑って過ごしたいと切に願っています。
どうか私にアドバイスをいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私は26歳の性同一性障害(MTF)です。
今の私の状況を整理しました。
①5月に契約社員として働いていた会社を会社都合で解雇され現在無職。
失業保険をもらいながらハローワークや求人媒体を見て求職中。(今まで20社程に応募・面接するもいずれも不採用)
②借金が約200万円あり毎月の返済で金銭的に苦しい。(私が父親に騙された)
③父親は刑務所・母親は行方不明・姉は他県へ嫁ぎ、祖父は他界、祖母は生活保護を受けている。親戚とは会ったことがない。相談できる親族がいない。また友人などにも相談できない。④生活費と借金返済・医療費(重度のアトピーの治療と性同一性障害の医療費)で赤字。借金を新たにすることもできず。
⑤家の更新手続き8月にあり、15万ほど必要
水商売も考えましたがお酒を飲んでアレルギー反応でショック症状を起こしたためなかなか難しいです。
今までコールセンター・介護職・飲食店などで働いていました。また留学経験もあり、日常会話力はあります。
思いたくはありませんが、やはり性同一性障害というのが壁になっているのかと思ってしまいます。
以前の職場では女性として働いていたのですが、稀な会社だったようです。
このまま人生を終わりたくないし、こんな私でも楽しく笑って過ごしたいと切に願っています。
どうか私にアドバイスをいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
失礼ですが、あなたは、男性？女性？
②返済が苦しいのなら、自己破産の方法のもあります。無料の弁護士に相談してみましょう。
③身内は、一切助けてはくれないので、あてにしない様にしましょう。特にお金の事になると、縁切り状態になります。
④生活保護は受けれないのですか？
⑤とりあえず、お金があれば、更新した方がいいですが、敷金・礼金０円の所に移るのも、一つの手段かも。でも、毎年更新があ るかもしれないので、よく検討して見てください。
性同一性障害は、あまり、支障がないと言うか、あなたが、男性であっても、女性であっても、あなたは、あなたなのだから、気にする事もないし、逆に自分をしっかり,持って就職を探しましょう。
②返済が苦しいのなら、自己破産の方法のもあります。無料の弁護士に相談してみましょう。
③身内は、一切助けてはくれないので、あてにしない様にしましょう。特にお金の事になると、縁切り状態になります。
④生活保護は受けれないのですか？
⑤とりあえず、お金があれば、更新した方がいいですが、敷金・礼金０円の所に移るのも、一つの手段かも。でも、毎年更新があ るかもしれないので、よく検討して見てください。
性同一性障害は、あまり、支障がないと言うか、あなたが、男性であっても、女性であっても、あなたは、あなたなのだから、気にする事もないし、逆に自分をしっかり,持って就職を探しましょう。
早くに辞めたいです、考え聞かせて下さい。
22歳女短大卒です。
12月終わりから転職して飲食店に正社員として入社しました。
雇用は1月1日からで、12月に勤務した四日間はバイトとして働きました。ハローワークの紹介、トライアル雇用です。
ただ働いたら求人内容と実際が違いました。
・休み→年間105、実際は今は月6・勤務時間→９時１時の間で三勤交代実際は10時から22時(しかし実際は9時40分くらいから11時位でしょうか)休憩一時間有
勤務場所→家から割と近い所が実際は遠く全く知らなかった店しかもバイトパートしかいなくて私だけが社員
給料→17から25万、実際はまだ貰ってないのですが先日聞いたら｢面接の時に言ってた通り保険抜いて15は残るようにしてあげる｣と言われました…(15は面接時に給料いくら位ほしい?と聞かれ謙遜して15くらいは…といっときました笑)
ただ入って間もないし当たり前なんかなと思っていたのですが他の社員さんの給料をひょんなことで聞いたんですが店長クラスでも16もないと聞きました。そこから保険は抜かれてるのかは存じあげてません
実際の内容は飲食店なら普通だと思うのですが何故休人には全く異なる文章をかくのでしょうか。真に受けた自分もばかだったと痛感してます。
他にも職場女ばかりで人によって言われることが違うしそれにより理不尽な怒られ方ばかりされるしとにかくやりづらいです。私の悪口言ってるのも聞こえます。最悪地獄です。
ハローワークに異なっている旨を伝えてもいいのでしょうか？しかし今私は再就職手当申請中でした。(１月最初位に申請)欲しかったですが辞めるのであればそれをまた失業保険に変更できるのでしょうか?
恥ずかしながら知識がなく文章も下手なことをお許し下さい｡
22歳女短大卒です。
12月終わりから転職して飲食店に正社員として入社しました。
雇用は1月1日からで、12月に勤務した四日間はバイトとして働きました。ハローワークの紹介、トライアル雇用です。
ただ働いたら求人内容と実際が違いました。
・休み→年間105、実際は今は月6・勤務時間→９時１時の間で三勤交代実際は10時から22時(しかし実際は9時40分くらいから11時位でしょうか)休憩一時間有
勤務場所→家から割と近い所が実際は遠く全く知らなかった店しかもバイトパートしかいなくて私だけが社員
給料→17から25万、実際はまだ貰ってないのですが先日聞いたら｢面接の時に言ってた通り保険抜いて15は残るようにしてあげる｣と言われました…(15は面接時に給料いくら位ほしい?と聞かれ謙遜して15くらいは…といっときました笑)
ただ入って間もないし当たり前なんかなと思っていたのですが他の社員さんの給料をひょんなことで聞いたんですが店長クラスでも16もないと聞きました。そこから保険は抜かれてるのかは存じあげてません
実際の内容は飲食店なら普通だと思うのですが何故休人には全く異なる文章をかくのでしょうか。真に受けた自分もばかだったと痛感してます。
他にも職場女ばかりで人によって言われることが違うしそれにより理不尽な怒られ方ばかりされるしとにかくやりづらいです。私の悪口言ってるのも聞こえます。最悪地獄です。
ハローワークに異なっている旨を伝えてもいいのでしょうか？しかし今私は再就職手当申請中でした。(１月最初位に申請)欲しかったですが辞めるのであればそれをまた失業保険に変更できるのでしょうか?
恥ずかしながら知識がなく文章も下手なことをお許し下さい｡
まず、求人内容の違いについて
勤務場所についてはちょっと難しいですね
遠い近いというのが間隔になってしまいますし、まずよほど極端じゃなければ「急遽かわってしまった」くらいで押し切られる内容です
ただ、支障が出るほどの距離なら別です。
給料17～25が実際手取り15
こちらは問題無い様に思えます。手取り15万なら総支給17万は通常超えているでしょう
勤務時間ですが、9時～13時で3勤交代ですか？誤記でしょうか？
13時～21時とかですか？
まぁとりあえず8時間が13時間程度に増えたと見ます。
これは問題ですね。最初の給与で残業代がシッカリ出ているか確認して下さい
1日13時間月6日休みで、もし手取りが15ならおかしいです。
上で言った「問題無い」とは、15万＋超過勤務手当てが出るなら、です
休みが月6は、法的には問題ありませんが、条件と違うのが問題なんですよね
ですが単純に考えて6*12で72残り33日、どこかで相殺されているっていう事はありませんか？
夏季休暇や年末年始、祝祭日。33日あってもおかしく無いと思います。
まず、この質問からハッキリ問題と取れるのは勤務時間の多さです。
ただこれも残業代さえ払っていれば条件の違いとはならないでしょう。
別の問題になります。
また、ハロワに異なっている旨を伝えても特に意味はありません
実状としてかなり多くの会社でこういうケースはありますし
求人の時点で法的に問題があっても対応されてない物も多々ありますし
再就職手当申請中に退職した場合は
再手続きで失業保険は受給できるはずです
まずはハローワクにご相談下さい。
勤務場所についてはちょっと難しいですね
遠い近いというのが間隔になってしまいますし、まずよほど極端じゃなければ「急遽かわってしまった」くらいで押し切られる内容です
ただ、支障が出るほどの距離なら別です。
給料17～25が実際手取り15
こちらは問題無い様に思えます。手取り15万なら総支給17万は通常超えているでしょう
勤務時間ですが、9時～13時で3勤交代ですか？誤記でしょうか？
13時～21時とかですか？
まぁとりあえず8時間が13時間程度に増えたと見ます。
これは問題ですね。最初の給与で残業代がシッカリ出ているか確認して下さい
1日13時間月6日休みで、もし手取りが15ならおかしいです。
上で言った「問題無い」とは、15万＋超過勤務手当てが出るなら、です
休みが月6は、法的には問題ありませんが、条件と違うのが問題なんですよね
ですが単純に考えて6*12で72残り33日、どこかで相殺されているっていう事はありませんか？
夏季休暇や年末年始、祝祭日。33日あってもおかしく無いと思います。
まず、この質問からハッキリ問題と取れるのは勤務時間の多さです。
ただこれも残業代さえ払っていれば条件の違いとはならないでしょう。
別の問題になります。
また、ハロワに異なっている旨を伝えても特に意味はありません
実状としてかなり多くの会社でこういうケースはありますし
求人の時点で法的に問題があっても対応されてない物も多々ありますし
再就職手当申請中に退職した場合は
再手続きで失業保険は受給できるはずです
まずはハローワクにご相談下さい。
雇用保険を払うメリット
保険に関して調べていますが、やっぱりよく分からないので、こちらで皆さんからご説明頂きたく投稿します。
現在パートとして週４日、５時間程度で働いていますが、
今月初めての給料明細で一切控除がされていませんでした。
お聞きしたいのは雇用保険なのですが、
調べてみますと、雇用保険を払う事によって、
・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
・週２０時間以上の就業の場合、適用される
ということが分かったのですが、
自分は以前勤めていた会社を退職し、再就職した時（現勤め先でない）「再就職手当」を頂いております。
この雇用保険を払う事によって、失業保険をもらえるとのことですが、
「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、今回はもらえないと解釈をしておりますが、いかがなものでしょうか？
正直、金銭的に余裕があるわけではないので、特にといったメリットがないのであれば雇用保険は払いたくはないのですが、
もし、この現職をまた辞めた場合、失業保険はもらえないかもしれませんが、
その後（前回「手当」受給日から）３年間で１年ずつ務めた場合、３年後に「失業手当」の申請２度目の失業保険がもらえるということなのでしょうか？
また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、控除されなかった先月分も後から支払う事は出来るのでしょうか？
聞きたいことを文になんとかまとめてみましたが、解釈に困るかと思います。
分かる範囲でお答えいただければと思います。
保険に関して調べていますが、やっぱりよく分からないので、こちらで皆さんからご説明頂きたく投稿します。
現在パートとして週４日、５時間程度で働いていますが、
今月初めての給料明細で一切控除がされていませんでした。
お聞きしたいのは雇用保険なのですが、
調べてみますと、雇用保険を払う事によって、
・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
・週２０時間以上の就業の場合、適用される
ということが分かったのですが、
自分は以前勤めていた会社を退職し、再就職した時（現勤め先でない）「再就職手当」を頂いております。
この雇用保険を払う事によって、失業保険をもらえるとのことですが、
「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、今回はもらえないと解釈をしておりますが、いかがなものでしょうか？
正直、金銭的に余裕があるわけではないので、特にといったメリットがないのであれば雇用保険は払いたくはないのですが、
もし、この現職をまた辞めた場合、失業保険はもらえないかもしれませんが、
その後（前回「手当」受給日から）３年間で１年ずつ務めた場合、３年後に「失業手当」の申請２度目の失業保険がもらえるということなのでしょうか？
また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、控除されなかった先月分も後から支払う事は出来るのでしょうか？
聞きたいことを文になんとかまとめてみましたが、解釈に困るかと思います。
分かる範囲でお答えいただければと思います。
>・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
昔はそうでしたが、今は３１日の以上と変わっています。
＞「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、
違います。再就職手当が３年経過していないともらえないと言うことであって、失業手当は会社都合なら６か月、自己都合なら１年で受給資格ができます。
＞また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、
自己申告ではありません。最初の加入要件を満たしていれば加入させるのが事業所の義務です。本人の希望で入ったり辞めたりできる物ではありません。
昔はそうでしたが、今は３１日の以上と変わっています。
＞「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、
違います。再就職手当が３年経過していないともらえないと言うことであって、失業手当は会社都合なら６か月、自己都合なら１年で受給資格ができます。
＞また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、
自己申告ではありません。最初の加入要件を満たしていれば加入させるのが事業所の義務です。本人の希望で入ったり辞めたりできる物ではありません。
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