派遣社員の出産による失業保険延長申請について
８月末に出産予定の為、６月いっぱいで派遣の仕事を退職しました。
退職した会社で働いていた期間は２００８年８月末～２００９年の６月いっぱいですが、
同じ派遣会社の違う会社で２００８年４月１５日～２００８年６月いっぱいまで働いていました。
一年以上同じ派遣会社で働いていないと失業保険はもらえないと聞いたのですが、
どうなのでしょうか？
また、失業保険がもらえるどうかは派遣会社とハローワークどちらに連絡すればいいのでしょうか？
保険のことなど無知なもので教えてください。
質問がおかしかったらすいませんm(_ _)m
８月末に出産予定の為、６月いっぱいで派遣の仕事を退職しました。
退職した会社で働いていた期間は２００８年８月末～２００９年の６月いっぱいですが、
同じ派遣会社の違う会社で２００８年４月１５日～２００８年６月いっぱいまで働いていました。
一年以上同じ派遣会社で働いていないと失業保険はもらえないと聞いたのですが、
どうなのでしょうか？
また、失業保険がもらえるどうかは派遣会社とハローワークどちらに連絡すればいいのでしょうか？
保険のことなど無知なもので教えてください。
質問がおかしかったらすいませんm(_ _)m
失業給付は、雇用保険の被保険者期間が12か月以上ないと受給資格はありません。お仕事を終了した時点で1か月以内に同じ派遣元で次のお仕事が確定していれば保険の延長は可能ですが、1か月以上あいた場合は保険は継続されません。
よってご質問の内容から、失業給付対象にはならないように思います。雇用保険の被保険者の期間がはっきりしないとハローワークに聞いてもわからないと思いますから、まずは派遣会社の厚生か保険担当者に確認してみてはどうでしょうか？
よってご質問の内容から、失業給付対象にはならないように思います。雇用保険の被保険者の期間がはっきりしないとハローワークに聞いてもわからないと思いますから、まずは派遣会社の厚生か保険担当者に確認してみてはどうでしょうか？
会社を退職する際、解雇と自主退職では、次の就職活動の影響の差はありますか？できれば失業保険はすぐに貰いたいのです。解雇の場合、自主退職とは異なる書類など必要なのでしょうか？懲戒解雇ではないですから、中退協の退職金は受け取れますか？退職してすぐにもらえますか？また、税金もひかれるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。
会社都合は、倒産かリストラ（人員整理）です。
すぐに失業保険を受給することができますが、
労基署から、調査が入るので、会社としては極力避けたいのです。
退職金制度がある会社で、退職金受給資格があれば、受け取れるのではないでしょうか？
それから税金などは引かれると思います。
採用担当をしていますが、解雇された人は雇いたくないですね。
何かしら問題があるわけですから。
もし雇用しても、雇用保険の手続きをした場合に発覚しますから。
すぐに失業保険を受給することができますが、
労基署から、調査が入るので、会社としては極力避けたいのです。
退職金制度がある会社で、退職金受給資格があれば、受け取れるのではないでしょうか？
それから税金などは引かれると思います。
採用担当をしていますが、解雇された人は雇いたくないですね。
何かしら問題があるわけですから。
もし雇用しても、雇用保険の手続きをした場合に発覚しますから。
【急ぎ】知恵をお貸し下さい。
派遣社員の失業手当について。
現在短期契約の派遣社員で２００８年１月末までの契約で働いていますが、
１２月上旬から抑うつで休養しています。
しかしそれを理由に来年の１月末をもって契約更新はないと言われ２月から無職となることが決定しています。
この場合、どのような解雇扱になるのでしょうか？
もしくは来年１月の契約満了時まで会社を休養して退職した場合は解雇ではなく、双方同意の契約満了扱いとなるのでしょうか？
雇用保険に７ヵ月間加入していますので、会社理由での解雇という扱いで申請ができれば、失業保険を申請したいと考えます。
夜分で労働局などにも相談できなかったため、こちらに投稿しました。
どうぞよろしくお願いいたします。
派遣社員の失業手当について。
現在短期契約の派遣社員で２００８年１月末までの契約で働いていますが、
１２月上旬から抑うつで休養しています。
しかしそれを理由に来年の１月末をもって契約更新はないと言われ２月から無職となることが決定しています。
この場合、どのような解雇扱になるのでしょうか？
もしくは来年１月の契約満了時まで会社を休養して退職した場合は解雇ではなく、双方同意の契約満了扱いとなるのでしょうか？
雇用保険に７ヵ月間加入していますので、会社理由での解雇という扱いで申請ができれば、失業保険を申請したいと考えます。
夜分で労働局などにも相談できなかったため、こちらに投稿しました。
どうぞよろしくお願いいたします。
あなたの場合は解雇ではなく、
雇い止めになります、
会社から、あらかじめ雇い止め通告書を発行してもらい
それを受給手続きのとき提出すれば職安の判断ですが
たぶん給付制限はなく受給出来ると思います
ただ病気ですぐ働けない状態の場合は受給期間を
延長しなければなりません、
病気が治ってなくても何とか軽い仕事でも出来る場合は
医師の就労証明書があれば、受給できます
雇い止めになります、
会社から、あらかじめ雇い止め通告書を発行してもらい
それを受給手続きのとき提出すれば職安の判断ですが
たぶん給付制限はなく受給出来ると思います
ただ病気ですぐ働けない状態の場合は受給期間を
延長しなければなりません、
病気が治ってなくても何とか軽い仕事でも出来る場合は
医師の就労証明書があれば、受給できます
妻が現在、失業保険をもらっています。しかし次回の職安へ行く日に予定が入ってしまいました。次回の失業保険はもらえないのでしょうか？
私の母は離れたところに住んでいるのですが、怪我をしてしまいその手術、またその後の世話のため一月ほど帰省する予定です。
私の母は離れたところに住んでいるのですが、怪我をしてしまいその手術、またその後の世話のため一月ほど帰省する予定です。
原則、４週間分は支給停止になります。
ですが、貰えないのではなく、支給停止分が後ろに延長になるのです。
１月１日 認定
２月１日 認定
３月１日 認定日にいけなかったので支給停止。
９０日の支給条件ですと、３月１日で終了しますが、３月１日が支給停止になりましたので、
４月１日が最終認定になります(期間延長）
ですが、やむえない場合には事前申請で認定日の変更が可能です。
就職した日や就職試験や本人の結婚式や病気・怪我など。それ以外でも、やむを得ない理由で変更できる可能性がありますので、ハローワークに電話して理由を述べてみて下さい。
ですが、貰えないのではなく、支給停止分が後ろに延長になるのです。
１月１日 認定
２月１日 認定
３月１日 認定日にいけなかったので支給停止。
９０日の支給条件ですと、３月１日で終了しますが、３月１日が支給停止になりましたので、
４月１日が最終認定になります(期間延長）
ですが、やむえない場合には事前申請で認定日の変更が可能です。
就職した日や就職試験や本人の結婚式や病気・怪我など。それ以外でも、やむを得ない理由で変更できる可能性がありますので、ハローワークに電話して理由を述べてみて下さい。
今妊婦です。失業保険について質問です。
２００５年５月～２００６年９月まで正社員（自己都合で退社）・２００７年２月～２００７年４月まで派遣（自己都合で退社）
２００７年７月～２００８年３月まで派遣（会社都合で退社） という職歴で雇用保険に加入していました。
また派遣で働こうと思っていたのですが、妊娠が発覚し年末に出産予定で、この先どうするのが一番いいのか悩んでいます。
もうこのまま失業給付金をもらう手続きをして３ヶ月待って給付金生活を送るのか、まだ妊娠初期なのでギリギリまで働いてから手続きするか・・・。
２００７年７月～２００８年３月までやってた派遣の給料がかなりよかったので、計算するならこの期間の給料でしたほうが絶対得な気がするんです。でも、また新しいとこで働いたら、その期間の給料で計算になりますよね？
金銭的に余裕がないので、３ヶ月待つより働いた方がいいんでしょうけど、どうするのが一番賢いのかなと思いまして＾＾；
頭が悪い私に知恵をかしてくださいｍ（_ _）ｍ よろしくお願いします。
２００５年５月～２００６年９月まで正社員（自己都合で退社）・２００７年２月～２００７年４月まで派遣（自己都合で退社）
２００７年７月～２００８年３月まで派遣（会社都合で退社） という職歴で雇用保険に加入していました。
また派遣で働こうと思っていたのですが、妊娠が発覚し年末に出産予定で、この先どうするのが一番いいのか悩んでいます。
もうこのまま失業給付金をもらう手続きをして３ヶ月待って給付金生活を送るのか、まだ妊娠初期なのでギリギリまで働いてから手続きするか・・・。
２００７年７月～２００８年３月までやってた派遣の給料がかなりよかったので、計算するならこの期間の給料でしたほうが絶対得な気がするんです。でも、また新しいとこで働いたら、その期間の給料で計算になりますよね？
金銭的に余裕がないので、３ヶ月待つより働いた方がいいんでしょうけど、どうするのが一番賢いのかなと思いまして＾＾；
頭が悪い私に知恵をかしてくださいｍ（_ _）ｍ よろしくお願いします。
まず、妊娠してたら受給延期の手続きはできますが今すぐ受給は難しいというか、普通はもらえません（失業保険は働ける状態で働く意思があって仕事がない人のためにあるからです）………それをご存知で、妊娠を隠して受給手続きをされるつもりでしょうか？
次に、失礼ですが質問者様は未婚ですか？
既婚なら、扶養等の問題が発生しますし、また話が違ってくると思うのですが…。
妊娠している状態では新しく派遣の仕事を探すのも大変かと思いますが頑張ってください…（回答になっていなくてすみません）
次に、失礼ですが質問者様は未婚ですか？
既婚なら、扶養等の問題が発生しますし、また話が違ってくると思うのですが…。
妊娠している状態では新しく派遣の仕事を探すのも大変かと思いますが頑張ってください…（回答になっていなくてすみません）
関連する情報