退職→失業保険のもらい方を教えてください！
できれば会社都合にしたいです！
入社1年7ヶ月ですが、入社時に約束した「社会保険加入」「簿記の学校に通わせる」「女性社員を雇う」ということが未だ守られず、有給を使ったら皆勤手当てを取られ、もぅ辞めようと思います！
次の仕事は決まっていません！
未婚で健常者です！
この場合、会社都合になりますでしょうか？
手順とかよくわからないのですが、以上のことをハローワークで伝えれば色々とやり方など教えてもらえますか？
できれば会社都合にしたいです！
入社1年7ヶ月ですが、入社時に約束した「社会保険加入」「簿記の学校に通わせる」「女性社員を雇う」ということが未だ守られず、有給を使ったら皆勤手当てを取られ、もぅ辞めようと思います！
次の仕事は決まっていません！
未婚で健常者です！
この場合、会社都合になりますでしょうか？
手順とかよくわからないのですが、以上のことをハローワークで伝えれば色々とやり方など教えてもらえますか？
残念ですが「自己都合」になります。
「会社都合」の条件として、倒産や事業縮小、会社が労働基準法等に違反している事実が
発覚した場合に限ります。
「社会保険未加入」との事ですが、社会保険事務所に確認されていますか？
社会保険事務所側で、明らかに「社会保険未加入である」と認定されない限り、
会社都合にはなりませんよ。
あと、労働保険（労災保険・雇用保険）の加入状況も調べた方が良いです。
これはハローワークで調べる事ができます。
雇用保険に加入していない事実があれば、それを盾に会社都合退職にする事も
できると思います。
あともうひとつ、会社都合の場合ハローワークで手続きしてから３週間後ぐらいで雇用保険の
失業給付（いわゆる失業保険）が受けられますが、４５歳以上でない限り「９０日」分しか出ません。
従って３ヶ月間しか失業保険がでない事、覚悟しておいてください。
やめるなら、次の仕事が決まってからにした方が良いです。
ちなみに、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険）に関わる法律である雇用保険法が、
平成１９年１０月１日付けで改正されています。
「会社都合」の条件として、倒産や事業縮小、会社が労働基準法等に違反している事実が
発覚した場合に限ります。
「社会保険未加入」との事ですが、社会保険事務所に確認されていますか？
社会保険事務所側で、明らかに「社会保険未加入である」と認定されない限り、
会社都合にはなりませんよ。
あと、労働保険（労災保険・雇用保険）の加入状況も調べた方が良いです。
これはハローワークで調べる事ができます。
雇用保険に加入していない事実があれば、それを盾に会社都合退職にする事も
できると思います。
あともうひとつ、会社都合の場合ハローワークで手続きしてから３週間後ぐらいで雇用保険の
失業給付（いわゆる失業保険）が受けられますが、４５歳以上でない限り「９０日」分しか出ません。
従って３ヶ月間しか失業保険がでない事、覚悟しておいてください。
やめるなら、次の仕事が決まってからにした方が良いです。
ちなみに、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険）に関わる法律である雇用保険法が、
平成１９年１０月１日付けで改正されています。
再就職手当て申請中に仕事をやめた場合について
早期に再就職をし失業保険給付金を90日ほど残して就職しました。
ただ今再就職手当て申請中です。
就職日9/１ 再就職手当て申請日９／３０です。
今の会社で雇用保険をかけてもらっているのですが再就職手当申請を取り消し今の会社を辞めても以前の失業保険（残９０日）を受け取ることはできるでしょうか？
よろしくお願いします。
早期に再就職をし失業保険給付金を90日ほど残して就職しました。
ただ今再就職手当て申請中です。
就職日9/１ 再就職手当て申請日９／３０です。
今の会社で雇用保険をかけてもらっているのですが再就職手当申請を取り消し今の会社を辞めても以前の失業保険（残９０日）を受け取ることはできるでしょうか？
よろしくお願いします。
まだ職安からの在籍確認がないはずです。
就職日である９月１日から1ヶ月後ではなく、申請書を提出した９月３０日から1ヵ月後に電話で在籍確認があります。
在籍確認した日が処理日となり、支給決定日になりますから、在籍していることが条件です。
ですから、支給決定されません。
とにかく、すぐに再求職と退職の報告をハローワークですることです。
その際に、再就職手当ての申請をしていることを申し出れば手続きがはやくなるでしょう。
別に再就職手当てを受給した場合で、
再就職先をすぐ離職した場合でも、90日残っていれば、再就職手当分（27日分）を引いた63日分は、再求職の手続をすれば、前職の退職日の翌日から1年間であれば貰うことができます。
ですから、同じなんですけどね。
就職日である９月１日から1ヶ月後ではなく、申請書を提出した９月３０日から1ヵ月後に電話で在籍確認があります。
在籍確認した日が処理日となり、支給決定日になりますから、在籍していることが条件です。
ですから、支給決定されません。
とにかく、すぐに再求職と退職の報告をハローワークですることです。
その際に、再就職手当ての申請をしていることを申し出れば手続きがはやくなるでしょう。
別に再就職手当てを受給した場合で、
再就職先をすぐ離職した場合でも、90日残っていれば、再就職手当分（27日分）を引いた63日分は、再求職の手続をすれば、前職の退職日の翌日から1年間であれば貰うことができます。
ですから、同じなんですけどね。
失業中での職業訓練制度についてご質問です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在失業中、失業保険受給中（残日数約３０日）の状況です。
（経歴は正社員１０年の経験です）
貯金を崩し失業給付と併用して就職活動をしていたのですが、私の能力不足か就職が決まらず、その生活にも限界が近づき、職業訓練の進路を検討しております。
（職業訓練の申し込みを先日行いました）
そこで本題ですが、職業訓練に通う場合、失業保険は延長されるとハローワークの方にお聞きしましたが、職業訓練給付金と失業保険の同時併給は出来るのでしょうか、それともどちらか一方になるのでしょうか？ハローワークの方に聞いてみても、はっきりとした答えを得られず困っています。
併給が難しいのならば、失業保険切れのリスクを負ってでも就職活動を続けなければと考えておりますので、詳しい方がいらっしゃれば、ぜひともご教授願います。
ご覧いただきありがとうございます。
現在失業中、失業保険受給中（残日数約３０日）の状況です。
（経歴は正社員１０年の経験です）
貯金を崩し失業給付と併用して就職活動をしていたのですが、私の能力不足か就職が決まらず、その生活にも限界が近づき、職業訓練の進路を検討しております。
（職業訓練の申し込みを先日行いました）
そこで本題ですが、職業訓練に通う場合、失業保険は延長されるとハローワークの方にお聞きしましたが、職業訓練給付金と失業保険の同時併給は出来るのでしょうか、それともどちらか一方になるのでしょうか？ハローワークの方に聞いてみても、はっきりとした答えを得られず困っています。
併給が難しいのならば、失業保険切れのリスクを負ってでも就職活動を続けなければと考えておりますので、詳しい方がいらっしゃれば、ぜひともご教授願います。
何か勘違いがあると思います。
雇用保険受給資格者（失業給付を受けることができる人）が、給付の残日数が基準以上あるうちに公共職業訓練を受講しますと、失業給付は訓練修了まで延長されます。
失業給付と別に職業訓練給付金が出るわけではありません。最も、本来の失業給付に「受講手当」と「通所手当」が上乗せされますが。
また、雇用保険受給資格のない方が一定の所得要件に該当したうえで職業訓練を受講すると、「訓練・生活支援給付金」という失業給付と全く別物の給付金が出ることがありますが、これはあくまで雇用保険受給資格のない方向けですので、そもそも雇用保険受給資格のある質問者さんが失業給付と同時に受けられるものではありません。
ただし、気を付けていただきたい点が２点あります。
一つ目は、訓練延長給付の特典を受けられるのは「公共職業訓練」を受講した場合だけで、「基金訓練」を受講してしまうと、失業給付は延長されず切れてしまうということです。
二つ目は、公共職業訓練受講開始時に、失業給付残日数がトータル受給期間の３分の1残っていなければならないということです。90日間の受給期間の方は３分の1といわず１日だけでも残っていればいいのですが、正社員10年の経歴の方ですと、この残日数が厳しいのではないかと思われます。
もっとも、失業給付期間が終了した後において、「訓練・生活支援給付金」の受給要件に当てはまっていれば、新たにこの給付金を受けることは可能です。
詳しくは、ハローワークでもっと頼りになりそうな職員を捕まえてお聞きになってみて下さい。
雇用保険受給資格者（失業給付を受けることができる人）が、給付の残日数が基準以上あるうちに公共職業訓練を受講しますと、失業給付は訓練修了まで延長されます。
失業給付と別に職業訓練給付金が出るわけではありません。最も、本来の失業給付に「受講手当」と「通所手当」が上乗せされますが。
また、雇用保険受給資格のない方が一定の所得要件に該当したうえで職業訓練を受講すると、「訓練・生活支援給付金」という失業給付と全く別物の給付金が出ることがありますが、これはあくまで雇用保険受給資格のない方向けですので、そもそも雇用保険受給資格のある質問者さんが失業給付と同時に受けられるものではありません。
ただし、気を付けていただきたい点が２点あります。
一つ目は、訓練延長給付の特典を受けられるのは「公共職業訓練」を受講した場合だけで、「基金訓練」を受講してしまうと、失業給付は延長されず切れてしまうということです。
二つ目は、公共職業訓練受講開始時に、失業給付残日数がトータル受給期間の３分の1残っていなければならないということです。90日間の受給期間の方は３分の1といわず１日だけでも残っていればいいのですが、正社員10年の経歴の方ですと、この残日数が厳しいのではないかと思われます。
もっとも、失業給付期間が終了した後において、「訓練・生活支援給付金」の受給要件に当てはまっていれば、新たにこの給付金を受けることは可能です。
詳しくは、ハローワークでもっと頼りになりそうな職員を捕まえてお聞きになってみて下さい。
失業保険について質問です。自己退職の場合、3ヶ月は失業保険が出ず、4ヶ月目からと聞いたことがありますが、退職してから5ヶ月目に新しい職場で就職する場合、4ヶ月目の失業保険は出るんですか？
おおざっぱな答えですが出ます。
その上で残日数が多いので再就職手当を受け取るということになります。
もう一つは早く就職できる見込みがあるなら失業給付の手続きをせず前職と期間通算することもできます。
その上で残日数が多いので再就職手当を受け取るということになります。
もう一つは早く就職できる見込みがあるなら失業給付の手続きをせず前職と期間通算することもできます。
教えていただきたい事があります。
前の仕事の時、入社して５ヵ月で自己都合で辞めました。(５ヵ月間、雇用保険を払いました)
辞めて１ヵ月後に、新しい所で働きだして、４ヵ月です。(４ヶ月間、雇用保険を払っています)
今、自己都合で辞めたら、３ヶ月後から、失業保険もらえますか？
前の仕事の時、入社して５ヵ月で自己都合で辞めました。(５ヵ月間、雇用保険を払いました)
辞めて１ヵ月後に、新しい所で働きだして、４ヵ月です。(４ヶ月間、雇用保険を払っています)
今、自己都合で辞めたら、３ヶ月後から、失業保険もらえますか？
加入一年ないから無理です。
ただし、自ら辞めても特定理由に該当するなら、加入半年で貰えます。
一例としては、
残業が多く、労働基準法で定められた時間以上あった場合、ケガや病気など働けなくなった場合、色々あります。ただし、証明出来なければ認めてもらえません。
ただし、自ら辞めても特定理由に該当するなら、加入半年で貰えます。
一例としては、
残業が多く、労働基準法で定められた時間以上あった場合、ケガや病気など働けなくなった場合、色々あります。ただし、証明出来なければ認めてもらえません。
ハローワークの失業保険って、ハローワークを通して就職につかないと出ないのですか？
知り合いから仕事を紹介してもらったとか、求人案内で見つけたとか…
失業して二ヶ月ほどたちます。ハローワークにもなかなかいい仕事がなく（今までの経験や技術を活かせる仕事が）、悩んでます。もうお金の余裕もありません。こういう人間をハローワークは助けてはくれないのでしょうか？
知り合いから仕事を紹介してもらったとか、求人案内で見つけたとか…
失業して二ヶ月ほどたちます。ハローワークにもなかなかいい仕事がなく（今までの経験や技術を活かせる仕事が）、悩んでます。もうお金の余裕もありません。こういう人間をハローワークは助けてはくれないのでしょうか？
まず失業保険はハローワークが行っているものではなくあくまで窓口になっているだけですので要件を満たせば以前にどういった経緯で職に付いていたかは問題ではありません。
その前職についていたときに雇用保険に規定の期間加入していたかが問題です。
その前職についていたときに雇用保険に規定の期間加入していたかが問題です。
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